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為全面了解《中華人民共和國民法典》中關(guān)于人力資源管理過程中的法律風險，熟悉掌握相關(guān)政策法律法規(guī)，近日，人力資源部組織參加由陜西省人力資源管理師協(xié)會組織的民法典體系下人力法律風險管理專題線上培訓。

《中華人民共和國民法典》自2020年5月28日第十三屆全國人大三次會議表決通過，2021年1月1日正式施行，其中少條款與用人單位、勞動者息息相關(guān)。因此，熟悉和掌握《民法典》的相關(guān)法規(guī)，積極做好用工風險的防范及勞資糾紛應(yīng)對，是企業(yè)迫在眉睫的重要工作之一。

本次培訓由北京道可特律師事務(wù)所公司業(yè)務(wù)全國委員會主任溫軍旗老師主講。培訓中，溫老師從人力資本識別管理、人力資源管理實踐、民法典與管理匹配、管理技術(shù)體系再造四個方面，結(jié)合企業(yè)勞動糾紛處理的實際案例，深入講解《民法典》新規(guī)對勞動合同的簽訂的影響；默示條款、格式條款在勞動合同中的應(yīng)用；員工的隱私權(quán)、肖像權(quán)和個人信息的保護；“職場性騷擾”的預防；“自甘分享”規(guī)則對團建活動的影響以及員工違反公序良俗的處理等知識。

本次培訓梳理了民法典中“隱藏”的有關(guān)勞動用工方面的重點法條，明確了人力資源管理勞動用工風險管理的重要性。希望通過本次培訓，進一步強化依法治企觀念，有效提升勞動管理風險意識，增強公司管理水平，為公司高質(zhì)量高效益發(fā)展賦能加力。