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為促使新員工深入了解公司的企業(yè)文化，引導(dǎo)他們快速融入公司，8月13日至17日，人力資源部統(tǒng)一組織對新入職的24名員工開展了為期一周的入職培訓(xùn)，主要包括戶外拓展訓(xùn)練、領(lǐng)導(dǎo)見面會(huì)、安全培訓(xùn)、三體系貫標(biāo)管理手冊和程序文件宣講等內(nèi)容。

報(bào)到結(jié)束后，公司新入職員工首先前往秦嶺湯峪湖森林拓展基地進(jìn)行了3天的戶外拓展訓(xùn)練。教練在開營儀式上用富有激情的聲音講解了拓展訓(xùn)練的意義，鼓勵(lì)大家在今后的工作中不畏艱險(xiǎn)，勇于挑戰(zhàn)，綻放無悔奮斗的青春。

在隨后進(jìn)行的“鼓動(dòng)人心、夢想藍(lán)圖、急速六十秒、雷區(qū)取水、高空緬甸橋”等任務(wù)的分組比拼中，通過選拔隊(duì)長、任務(wù)分配、團(tuán)隊(duì)比拼的方式讓員工在訓(xùn)練中領(lǐng)悟團(tuán)隊(duì)之間的信任、協(xié)作、民主，發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的核心，獲得個(gè)人的歸屬感；通過每項(xiàng)任務(wù)后的分享與交流，不僅加深了新員工對彼此的認(rèn)識(shí)和了解，更促使大家迅速地融入團(tuán)隊(duì)，更深層次地懂得了換位思考、擔(dān)當(dāng)責(zé)任、感恩隊(duì)友、堅(jiān)守信念。

8月17日下午，公司召開新員工入職領(lǐng)導(dǎo)見面會(huì)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、團(tuán)總支書記及24名新員工進(jìn)行座談交流，人力資源部經(jīng)理李評主持會(huì)議。

會(huì)上，黨委副書記、總經(jīng)理?xiàng)蠲麾曋職g迎辭，他分別從公司的基本情況、公司對人才的重視及渴求、對新入職員工的期許三個(gè)方面作了介紹，重點(diǎn)對公司人才梯隊(duì)建設(shè)的具體措施進(jìn)行了解讀，希望大家盡快做好思想和身份的轉(zhuǎn)變，積極學(xué)習(xí)本領(lǐng)，提高個(gè)人能力，在此開啟精彩的職業(yè)生涯，逐步成為公司未來發(fā)展的中堅(jiān)力量！

團(tuán)總支書記沈永強(qiáng)向新入職員工介紹了公司團(tuán)總支的基本情況及近年來開展的主要活動(dòng)，號召大家不負(fù)韶華，攜手共進(jìn)，為公司的蓬勃發(fā)展積極貢獻(xiàn)自己的力量。

而后，新員工逐一作了自我介紹，分享了拓展訓(xùn)練的感想，表達(dá)了投身企業(yè)發(fā)展的信心和決心。

董事長盧曉嵐在總結(jié)講話中對新員工提出了三點(diǎn)要求，一是要積極樹立目標(biāo)，以自律、自省的態(tài)度開啟人生的新征途；二是要勇于創(chuàng)新、積極為公司的發(fā)展建言獻(xiàn)策；三是要努力通過全方位的學(xué)習(xí)，提高自己的綜合能力。她期待新員工在未來的工作中能夠脫穎而出，為公司高質(zhì)量高效益發(fā)展增添新動(dòng)能。

見面會(huì)結(jié)束后，安全環(huán)保部業(yè)務(wù)主管凃勛南及科技質(zhì)量部業(yè)務(wù)主管董恩樂對新員工進(jìn)行入職安全教育、三體系貫標(biāo)管理手冊和程序文件宣講等的培訓(xùn)。

2020年新生入職培訓(xùn)在大家慷慨激昂的“有色陜建，我來了！”吶喊聲中落下了帷幕。

優(yōu)秀的企業(yè)更需要優(yōu)秀的人才，優(yōu)秀的人才成就更優(yōu)秀的企業(yè)！預(yù)祝新員工在新的征程上乘風(fēng)破浪、勇往直前，成為優(yōu)秀的有色陜建人！